新卒として就活を行う際、一度は目にするであろう「営業職」の求人。営業職を求めている企業は多いので、応募を考えている学生さんは多いのではないでしょうか?

そこで、この記事では北海道の営業職への就職を考えている学生さんに対して、株式会社北洋銀行を紹介します!

株式会社北洋銀行ってどんな会社?

北洋銀行は北海道を営業基盤とする地域金融機関です。
全道に広がるネットワークと情報量を活かした付加価値の高いサービスの提供により、地域のお客さまに常に必要とされる「お客さまに選ばれる銀行」を目指しています。

北海道のトップバンクにふさわしい銀行となるため、地域金融機関として新たなビジネスモデルを確立すべく、全行員が一体となってイノベーションに取り組んでいます。

また、北洋銀行は全国地銀No.1のメインバンク取引社数を誇っています。

★メインバンクとは、企業にとって密接な関係にある主力取引銀行のことです。2019年の全国調査において、北洋銀行は、全国の地域銀行(地方銀行・第二地方銀行)の中で第1位、さらに都市銀行を含めた金融機関全体でも第5位となっています。

俳優でチームナックスのメンバーでもある、大泉洋さんがCMを務めている企業でもあります。
道民の方なら、ほとんどの方が知っているのではないでしょうか?

出典:(株)北洋銀行 会社データ マイナビ2021

会社データ

名称:株式会社北洋銀行
設立:1917(大正6)年8月20日
資本金:1,211億円
従業員数:2,883名(2019年9月30日現在)
事業内容:北海道を営業基盤とする普通銀行業務
月平均所定外労働時間(前年度実績):2018年 10.6時間
平均有給休暇取得日数(前年度実績):2018年 11.9日

前年度の育児休業取得対象者数(男女別):

女性男性合計
2018年40名80名120名

前年度の育児休業取得者数(男女別):

女性男性合計
2018年40名1名41名

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合:

2018年 17.4%(1308名中227名)

出典:(株)北洋銀行 会社概要 マイナビ2021

株式会社北洋銀行の新卒採用情報

※2021年新卒採用を参考にしています
職種:
行員(総合職)
道内・道外の支店、および本部において、北洋銀行のあらゆる業務に従事します。
転居を伴う転勤があります。

入行年月日:2021年4月1日

募集資格:
2021年3月に4年制大学卒業見込み、または大学院修了予定の方
2018年3月以降に4年制大学卒業、または大学院修了の方

募集学部:全学部全学科
選考方法:書類選考、面接など
選考場所:札幌・東京・京都(予定)

初任給:
大学卒 206,500円 (2019年4月実績)
大学院卒 214,500円 (2019年4月実績)

諸手当:
時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、修学一時手当、単身赴任手当など

昇給・賞与:昇給年1回、賞与年2回
勤務地:北海道内の本支店、東京支店など
勤務時間:8:40~17:00

休日休暇:完全週休2日、祝日、年末年始、1週間連続休暇、年次有給休暇(10日~20日)、保存有給休暇(最大80日)、育児休暇、看護休暇、産前産後休暇慶弔などの特別休暇、リフレッシュ休暇など

各種保険:健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

福利厚生:
【制度】
育児休業、介護休業、持株会、職員財形預金、互助会など
【施設】
社宅、企業内託児所、直営保養所(トマム・洞爺湖)、契約保養所(北海道内の温泉ホテルなど)、
契約体育館施設(スポーツクラブ)

その他:・転居を伴う転勤がない地域総合職へコース転換制度あり。
・地域総合職から総合職への転換も可
 ※転換には一定の条件があります。
・地域総合職の募集は予定してません。

採用フロー:
・「リクルーティング・マイページ」にログインいただき、プレエントリーを完了させてください。

・今後は「リクルーティング・マイページ」を通して情報提供を行いますので定期的にチェックしてください。 
    ↓
・各種イベントへ参加し、北洋銀行のことを研究してください。
    ↓
・エントリーシートを提出してください。
 提出締切はマイページ内でお知らせいたします。
    ↓
・選考(面接を中心に複数回実施します)
 札幌のほか東京や京都でも選考を行う予定です。
※詳細は都度「マイページ」でご案内します。
プレエントリー後、定期的に確認してください。

過去3年間の新卒採用者数(男女別):

女性男性合計
2019年28名43名71名
2018年28名47名75名
2017年30名43名73名

研修:あり
入行年次や職位に応じて必ず受講する『階層別研修』とキャリアステップのため任意に受講する『職能別研修』があります。

・研修例
【階層別研修】新入行員研修、キャリアデザイン研修、NEXT研修、経営職向けマネジメント研修 等
【職能別研修】窓販系研修、融資実践力強化研修、企業調査研修、ローン担当者研修 等

自己啓発支援制度:
・ADチャレンジ制度
各検定、資格取得、通信講座受講などにより、単位を取得していく制度です。

・SDチャレンジ制度
英会話・WEBセミナーなど業務以外の自己啓発をサポートする制度です。

・能力開発奨励金
各種資格、検定試験などに積極的にチャレンジしてもらうため、特定の資格、検定試験に合格した行員に対しては、奨励金や受験料の補助金を支給しています。

・トレーニー制度
積極的に若手行員を他業態へ派遣するなどの方法により、幅広い専門的知識を有する行員を養成しています。

行内の選抜試験等を経て、中小企業診断士養成、海外、外為、窓販、証券、経営改善、企業金融、MBAなどの各トレーニーとして、外部機関または行内の特定部署で一定期間専門業務に従事します。

メンター制度:
OJT制度
最初の配属店では、年齢の近い先輩指導員が業務習得に向けたマンツーマン指導を行うと共に、各種悩み事の相談相手となり、心身のサポートも行っています。

OJT(On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング)または現任訓練(げんにんくんれん)とは、職場で実務をさせることで行う従業員の職業教育のことで、企業内で行われるトレーニング手法、企業内教育手法の一種です。

キャリアコンサルティング制度:あり
・新入行員育成プログラム
入行後の3年間は早期戦力化を目的とした新入行員育成プログラムの対象となります。

・ジョブローテーション

多様化している銀行業務を習得するために、定期的な配置転換を実施。また、ジョブローテーションを通して業務への適性を見極めることもできます。

社内検定制度:

・コンサルティングライセンス制度

技能水準や商品の知識等を認定する制度。スキルアップのステップを明確化し、より上位の専門レベルを目指すことができる行内認定制度。

出典:(株)北洋銀行 採用データ マイナビ2021

これからも株式会社北洋銀行をチェック!

現在、株式会社北洋銀行は公式ホームページを開設しています。さらに企業研究を行たい方は、こちらのサイトを参考にしてください!
【公式ホームページはこちら】
https://bit.ly/30HvL77